Рубрика: График 5/2 это как

График 5/2 это как

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы предоставлять сотрудникам выходные дни в одни и те же дни. Тогда им приходится менять график работы для всех или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов является скользящий график работы. Необходимо различать скользящие графики работы и гибкие или сменные графики работы. Существуют важные различия, которые касаются не только отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать специфику скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевода работника на него. Как изменить график работы по инициативе работодателя?

Пять рабочих дней, два выходных в одинаковые для всех дни, обычно в конце недели. Шесть рабочих дней с одним фиксированным выходным днем для всех сотрудников, чаще всего в воскресенье, но возможен и другой день недели. Неполная рабочая неделя не для всех сотрудников. Скользящий график.

В Трудовом кодексе РФ нет отдельного раздела, посвященного скользящему графику, но он упоминается в контексте видов рабочей недели в ст.

Сдвижной график - это график, при котором дни отдыха не фиксированы, подвижны и приходятся на любой день, включая праздничные; а общая продолжительность учетного периода недели, месяца, квартала должна быть идентична обычному графику.

График не является фиксированным.

Гибкий график работы регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы из КонсультантПлюс доступна по адресу Что означает выражение "скользящий график"? При таком графике дни, предназначенные для отдыха, "сдвигаются" по календарю. Это происходит не хаотично и не по выбору работника, а фиксируется заранее составленным планом. Например, на одной неделе работник отдыхает в среду и пятницу, а на следующей - во вторник и четверг. При скользящем графике по-прежнему актуален учет рабочего времени, при котором суммируются часы, отработанные за любой выбранный период.

Период времени, за который учитываются часы, устанавливается каждой компанией индивидуально и закрепляется в подзаконных актах фирмы: законно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. Количество отработанных часов не может превышать установленную законом сумму часов, то есть 40 в неделю за учетный период. Если количество отработанных часов меньше этого по вине планировщика, работник "недоработал", ставка все равно должна быть выплачена полностью. Ставка все равно должна быть выплачена в полном объеме.

Если количество отработанных часов по вине планировщика меньше указанного.

При составлении графика работника нельзя заставить работать определенные часы без его согласия. Законные варианты законного использования скользящего графика подразумевают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Законные варианты законного использования скользящего графика подразумевают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

См. Скользящий график при приеме на работу. Если человек нанимается на работу, для которой характерен скользящий график, то это его право - соглашаться или нет на такие условия труда. Об этой особенности своего будущего режима он должен прочитать в трудовом договоре. Подписывая его, он принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.

Установление скользящего графика. В некоторых случаях необходимо изменить график из-за требований работы, поэтому начальство должно уведомить об этом работника и получить его согласие в письменном виде.

Изменение графика осуществляется путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Назначение рабочих и выходных дней. В случае скользящего графика график составляется на период, выбранный учетным периодом. Теперь нет необходимости соблюдать определенные сроки, чтобы работники были ознакомлены с ним заранее. Достаточно, если график будет известен до наступления учетного периода. Работник больше не имеет права менять его по своему усмотрению или отказываться выходить на работу в какие-либо дни. Однако рекомендуется знакомить персонал с предстоящим графиком заранее, желательно за месяц, чтобы избежать конфликтов и сложных ситуаций.

У всех есть выходной, но у вас есть график Если ваш график скользящий, забудьте, что выходные обычно выпадают на будни. Это может быть так, а может и не быть - все зависит от того, как вы спланировали свое расписание. Если суббота или воскресенье окажутся зарезервированными для работы, вы ничего не сможете с этим поделать - это особенность скользящего графика.

Эти дни считаются обычными рабочими днями и оплачиваются соответственно. Дополнительный выходной не предоставляется.

Дополнительного выходного нет.

Сотрудники не могут отказаться работать в этот день. Некоторые категории работников, например, матери маленьких детей в возрасте до трех лет, имеют льготы в отношении графика работы. Но не в том случае, если они подписали соглашение о скользящей смене: исключений нет, а это значит, что им придется работать в любой день недели, который окажется рабочим днем по расписанию. А как насчет праздников?

Официальные государственные праздники тоже не всегда превращаются в выходные для сотрудников, работающих по скользящей смене.

Если официальный праздник сотрудника не является законным выходным, это означает, что ему придется работать каждый день недели.

Если рабочий день сотрудника со скользящей шкалой выпадает на государственный праздник, ему придется его отработать. Но статус праздника не может быть отменен, поэтому он должен быть оплачен по двойной ставке или ему должен быть предоставлен дополнительный выходной день на другой договорной основе. Вопрос: Работникам установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. Нужно ли издавать отдельный приказ о доплате в праздничные дни работникам, имеющим рабочие дни?

Навигация

thoughts on “График 5/2 это как

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *