Рубрика:

Так же неправомерным увольнением может считаться заявление работодателя о том, что вы уволены по соглашению сторон, если на самом деле указанная причина является просто уловкой для какой-то другой неправомерной причины.

Даже если у вас нет письменного соглашения с работодателем, суд может признать, что у вас есть устное трудовое соглашение или подразумеваемый трудовой договор. В основном это означает, что в рамках любого соглашения предполагается, что стороны обещают, что они не будут делать ничего нечестного или недобросовестного, чтобы лишить другую сторону преимуществ соглашения.

В контексте трудовых отношений это означает, что работодатель в Калифорнии имеет основное обязательство сотрудничать со своим работником, чтобы он мог выполнять свои обязанности. Ложь, уклонение, преднамеренное бездействие, нежелание общаться и другие формы вмешательства или препятствования - все это потенциальные нарушения соглашения о добросовестном и честном ведении дел и при определенных обстоятельствах может стать основанием для иска о незаконном увольнении в Калифорнии.

.

Ретализация за обвинения в сексуальных домогательствах Сексуальные домогательства на рабочем месте противоречат закону. Это считается запрещенной формой дискриминации.

В соответствии с законодательством Калифорнии ваш работодатель обязан обеспечить рабочее место, свободное от сексуальных домогательств. Поэтому работодатель не имеет права увольнять вас или мстить вам за то, что вы сообщили или пожаловались на сексуальное домогательство, направленное против вас или другого лица, или за участие в качестве свидетеля или инициирование расследования или другого разбирательства по факту сексуального домогательства.

.

Свяжитесь с нами Запланируйте бесплатную консультацию.

Навигация

thoughts on “

  1. По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *